„Menschen kraftvoll führen."
Zentraler Bestandteil all meiner Leadership-Coachings und –Trainings ist die intensive Auseinandersetzung mit der Frage „Wofür bin ich eigentlich Führungskraft geworden?" Die Antworten darauf sind höchst spannend und schaffen innere Klarheit über diese anspruchs- und verantwortungsvolle Aufgabe. Führungskraft sein bedeutet „Kraft zum Führen" zu haben und braucht für eine langfristige gesunde Führungspraxis ein eigenes gutes Energiemanagement. Profundes Wissen um Strategien, Methoden und Führungstechniken, ausgeprägte Soziale Intelligenz und gut entwickelte persönliche Kompetenzen – das ist der Mix aus dem gute Führungskräfte gemacht sind. Was davon darf es für Sie oder Ihr Führungsteam sein? Ich freue mich darauf gemeinsam einen für Sie und Ihr Team gangbaren Weg zu finden. Lassen Sie sich führen!
Mögliche Fragen und Themen:
- Was heißt Führen überhaupt und was verlangt das von mir?
- Braucht man zum Führen Talent?
- Führungs- und Fachkompetenz – welche Mischung macht's?
- Disziplinarische oder laterale Führung – ändert sich da etwas?
- Führungsstile – gibt es den „richtigen" und welcher ist meiner?
- Wo nehme ich dauerhaft die Kraft zum Führen her?
- Wie kann ich richtig delegieren und gemeinsame Ziele vereinbaren?
- Die verschiedenen Arten der Führungskommunikation: Weiß ich wann ich welches Gespräch führe und wie?
- Wie trete ich als Führungskraft souverän auf?